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Plano de benefícios como solução para retenção de talentos

Em:02/02/16 Por:barela

As pessoas são o principal ativo de uma empresa. São elas que encontram soluções e criam condições para os negócios prosperarem. Dessa maneira, é fundamental montar uma equipe qualificada. Mais do que isso, é preciso manter esse pessoal na organização, sobretudo os talentos mais destacados que sempre são alvo da concorrência.

Um dos objetivos centrais da gestão de RH é justamente este, fazer com que os funcionários permaneçam na empresa sempre comprometidos em superar metas. E o princípio para ações nesse sentido é fazer com que o talento esteja tão satisfeito com o emprego quanto o empregador está com o talento. Resumindo, é necessário oferecer um plano de benefícios.

Embora cada pessoa tenha expectativas próprias, em geral os colaboradores esperam possibilidades de desenvolvimento profissional e ascensão na carreira, além de, é claro, vantagens financeiras, seja em espécie ou na forma de serviços.

Assim, uma providência inicial é fazer o mapeamento de todos os cargos com as responsabilidades e qualificações exigidas para que todos possam identificar as possibilidades de crescimento e como se preparar para isso.

Ao mesmo tempo, estabelecer uma política de remuneração e benefícios no mínimo compatível ao mercado, começando pelos salários e participação em resultados. E, além do básico como plano de saúde e odontológico e previdência privada, instituir incentivos para a capacitação profissional como bolsas de estudo e facilidades para a vida pessoal como descontos em atividades culturais e de lazer.

Nesse sentido, a gestão de RH deve procurar inovar e surpreender os funcionários. Alguns benefícios, como o plano de saúde, são tão corriqueiros que os profissionais já entendem como obrigação do empregador. Nesse quesito, as empresas de tecnologia são sempre uma fonte de inspiração. O portal de notícias econômicas Business Insider publicou uma lista desses incentivos. Veja abaixo.

Para completar, é recomendável criar um ambiente de trabalho onde as pessoas sintam-se bem. Permitir a participação, estimular a troca de ideias e ter uma comunicação transparente. O funcionário deve sentir prazer durante o tempo que passa na empresa. Assim ele vai continuar voltando.

Conheça alguns exemplos de benefícios inovadores que deixa qualquer funcionário satisfeito:

Airbnb

Os funcionários ganham um bônus de US$ 2 mil para viajar para qualquer lugar do mundo que desejarem. E ainda com direito a passeios.

Yahoo

No Yahoo, os funcionários têm desconto em resorts de esqui e parques temáticos da Califórnia. Também são liberados para fazer viagens com seus colegas de trabalho.

Adobe

Pensando na qualificação de seus funcionários, a Adobe oferece cursos de engenharia e ciência para seus colaboradores na Stanford Instructional Television Network.

Facebook

Os pais que trabalham no Facebook têm direito a quatro meses de licença maternidade. Além disso, eles recebem US$ 4 mil – chamado de “dinheiro do bebê” – e podem retirá-lo quando for necessário.

Apple

Na busca por recrutar mais mulheres, a Apple oferece às suas funcionárias a oportunidade de congelar os seus óvulos.

Pinterest

Para incentivar a criatividade de seus funcionários, o Pinterest oferece compras ilimitadas na Apple Store.

Dreamworks

Os funcionários da Dreamworks podem assistir a filmes durante o expediente, para reduzir o estresse e cultivar um ambiente criativo.

Foursquare

Seus funcionários têm direito a lanches ilimitados durante o dia e cerveja na torneira. E claro, ainda recebem almoço e janta.

Google

O Google oferece um serviço de concierge a seus trabalhadores para que eles possam se concentrar no trabalho enquanto alguém anota seus recados e planeja suas atividades.

Twitter

O Twitter oferece aos funcionários aulas de yoga e pilates dentro do escritório. Além disso, também disponibilizam serviços de lavanderia.

Fonte: Época Negócios

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