Cinco respostas sobre Seguro de Vida para funcionários

 em Seguros

O Seguro de Vida para funcionários é um dos benefícios corporativos mais oferecidos pelas empresas. Ele garante a segurança financeira do colaborador e da sua família em momentos imprevisíveis, sendo muitas vezes, inclusive, um benefício obrigatório pela convenção coletiva.

Mesmo sendo utilizado amplamente, no entanto, ainda existem muitas dúvidas sobre esse assunto. Por isso, vamos esclarecer algumas das principais dúvidas sobre o Seguro de Vida em grupo. Continue a leitura para saber mais!

Como funciona o Seguro de Vida em grupo?

Diferentemente do seguro individual, no Seguro de Vida em grupo as condições e valores de indenização são determinadas pelo empregador ou departamento de Recursos Humanos da empresa, que deverá analisar as necessidades do grupo para escolher apólices adequadas às particularidades de cada um.

Apesar de o seguro de vida ser muito associado à morte de uma pessoa, a maior parte das coberturas é feita para uso do próprio segurado. São as chamadas Proteções em Vida que, atualmente, inclui despesas médicas, diária por afastamento, adiantamento do prêmio, até assistência residencial e veicular. Conheça as principais:

  • Diária por invalidez temporária: caso sofra um acidente e precise ser afastado do trabalho temporariamente, o funcionário recebe diárias equivalentes ao período de afastamento;
  • Prêmio em vida adiantado: em casos de doenças crônicas ou terminais, o funcionário pode antecipar o valor da indenização para cobrir despesas com o tratamento;
  • Despesas médicas e odontológicas: pode cobrir consultas, cirurgias e internação hospitalar, além de oferecer descontos em exames e medicamentos;
  • Assistência emergencial: ampara o funcionário em viagens nacionais e internacionais feitas a trabalho.

Quanto custa um Seguro de Vida coletivo?

Em geral, o seguro de vida para funcionários é um benefício barato se comparado a outros, como o plano de saúde. O custo varia de acordo com as coberturas escolhidas. Além disso, são considerados fatores como a idade do colaborador e valor da indenização.

Conte com o auxílio de um consultor de seguros da Barela para orientar sobre a apólice mais atrativa para os seus funcionários, sem onerar a empresa.

Quais as vantagens do Seguro de Vida?

O Seguro de Vida é um dos pilares dos benefícios corporativos. Como um bom recurso para a atração e retenção de talentos, ele oferece uma proteção financeira ao funcionário e sua família, além de contribuir para o imposto de renda da empresa.

As coberturas garantem recursos para qualquer dependente do segurado, fazendo com que os colaboradores se sintam valorizados pela organização.

É obrigatório contratar Seguro de Vida para funcionários?

Depende. Existem algumas categorias profissionais nas quais o empregador é obrigado a oferecer o seguro de vida aos funcionários, devido a regras sindicais e acordos coletivos, como:

  • Construção civil
  • Comércio de alimentos no varejo
  • Postos de combustível
  • Funcionários de condomínios
  • Hotelaria, motéis e hospedagem
  • Serviços de padaria, bares, churrascarias, buffets, pizzarias e restaurantes
  • Profissionais de contabilidade
  • Profissionais de educação
  • Instalação e manutenção de redes de telecomunicação
  • Indústrias têxteis e de vestuário
  • Prestadores de serviço no geral
  • Despachantes
  • Trabalhadores de indústrias de instalações elétricas
  • Trabalhadores de indústrias hidráulicas
  • Trabalhadores de indústrias de gás e sanitárias
  • Motoboys e outros tipos de entregadores
  • Indústria de louças e porcelana de barro ou cerâmica

Portanto, sempre confira no seu sindicato ou em sua consultoria jurídica se essa é uma obrigação para o seu negócio.

Para quem o Seguro de Vida é recomendado?

Mesmo não sendo obrigatório para todos, esse benefício é sempre vantajoso – e não apenas a funcionários mais velhos ou com filhos. O objetivo do Seguro de Vida é ajudar a restaurar o equilíbrio econômico perturbado, seja pela ausência prematura de um pilar financeiro ou por incapacidade funcional decorrente de acidente. Logo, essa também é uma proteção interessante aos mais jovens que ainda estão construindo seu patrimônio.

Uma dica ao contratar esse seguro para funcionários é: não tenha um valor de indenização igual para todos. Estabeleça valores compatíveis com o perfil e salário de cada um, criando planos de crescimento para motivá-los a subir de nível e ter melhores condições do benefício.

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